Ziel ist es, junge Menschen in der Pflege nicht nur fachlich, sondern auch gesellschaftlich zu stärken und eine offene, solidarische und demokratische Haltung zu fördern. Die Teilnehmenden sollen ermutigt werden, sich gegen Ausgrenzung zu positionieren und aktiv für eine vielfältige, gerechte Pflegepraxis einzutreten.

Durch Workshops an Pflegeschulen sowie den Aufbau eines Netzwerks mit bestehenden und neuen Kooperationspartner:innen werden Räume für Austausch, Bildung und Beteiligung geschaffen. Gemeinsam werden Konzepte für eine rassismuskritische und demokratiestärkende Bildungsarbeit entwickelt. Langfristig sollen Strukturen entstehen, durch die Pflegeschulen und andere soziale Einrichtungen dauerhaft eine Haltung zeigen, die sich gegen Rassismus und für Demokratie einsetzen. Das Projekt „Because We Care“ verbindet Pflege, Antidiskriminierung, Bildung, Empowerment und Vernetzung, um eine diskriminierungskritische und demokratiefördernde Pflegeausbildung hervorzubringen.

Vor diesem Hintergrund werden im September zwei Workshops an der DAA-Pflegeschule stattfinden. In einem Basismodul werden die Teilnehmenden über Rassismus und Diskriminierung aufgeklärt und es werden ihnen Handlungsstrategien an die Hand gegeben, um sich gegen Diskriminierung zu wehren.

Der zweite Workshop wird von einer Kollegin aus der Antidiskriminierungsberatung Mannheim durchgeführt. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf Empowerment und richtet sich an Auszubildende die bereits Erfahrungen mit Rassismus in der Pflege erlebt haben.

Das Projekt setzt den ersten Meilenstein, um das komplexe Thema Diskriminierung nachhaltig in Pflegeinstitutionen anzugliedern und weiterführende Maßnahmen zu entwickeln und zu etablieren.

Geht diese Rechnung auf?
Was ist Care-Arbeit uns wirklich wert?

Im Rahmen des internationalen Frauentags fand am 13. März 2026 die Veranstaltung „FAIRrechnet – Wer bezahlt für Care-Arbeit“ statt, die gemeinsam mit der Chancengleichheitsstelle der Stadt Konstanz geplant und durchgeführt wurde. Neben interessanten Impulsen durch Nils Pickert (Autor & Aktivist bei Pinkstinks Germany) und Mareice Kaiser (SPIEGEL-Bestseller-Autorin & eine der Top-Wirtschaftsjournalist*innen laut medium magazin) fand auch eine Podiumsdiskussion u.a. mit Vertreterinnen des Frauenhauses Konstanz und der Adib statt.

Darüber hinaus wurden Gespräche über neue Rollenbilder, Care-Arbeit von Eltern behinderter Kinder und Utopien geführt. Außerdem stellen sich Initiativen, Vereine und Einrichtungen aus Konstanz vor.

Im „Insel-TV“ der Musikschule kann die Vorstellung der Adib nachgeschaut werden.

Die Teilnehmenden setzen sich praxis- und berufsbezogen mit Diskriminierung auseinander und gehen in den Austausch. Sie bekommen einen Einblick, was Diskriminierung bedeutet und welche Formen individuell und institutionell existieren können. Darüber hinaus setzen sich die Teilnehmenden mit Strategien im Berufsalltag für den Umgang mit Diskriminierung auseinander. Der Workshop zielt auf ein einheitliches Wissen über (Anti-) Diskriminierung ab und soll neue Impulse für das Team und den Arbeitsalltag geben.