Rassismus in der Pflege ist ein bisher wenig beachtetes, aber weit verbreitetes Problem – sowohl im Berufsalltag als auch bereits in der Ausbildung. Pflegefachkräfte erleben Diskriminierung durch zu Pflegende, Kolleg:innen oder im institutionellen Kontext. Das Projekt „Because We Care“ setzt hier an: Es sensibilisiert junge Auszubildende in Pflegeberufen für Rassismus und Diskriminierung, vermittelt Wissen und Handlungskompetenz und stärkt insbesondere betroffene Personen durch Empowerment-Ansätze.
Ziel ist es, junge Menschen in der Pflege nicht nur fachlich, sondern auch gesellschaftlich zu stärken und eine offene, solidarische und demokratische Haltung zu fördern. Die Teilnehmenden sollen ermutigt werden, sich gegen Ausgrenzung zu positionieren und aktiv für eine vielfältige, gerechte Pflegepraxis einzutreten.
Durch Workshops an Pflegeschulen sowie den Aufbau eines Netzwerks mit bestehenden und neuen Kooperationspartner:innen werden Räume für Austausch, Bildung und Beteiligung geschaffen. Gemeinsam werden Konzepte für eine rassismuskritische und demokratiestärkende Bildungsarbeit entwickelt. Langfristig sollen Strukturen entstehen, durch die Pflegeschulen und andere soziale Einrichtungen dauerhaft eine Haltung zeigen, die sich gegen Rassismus und für Demokratie einsetzen. Das Projekt „Because We Care“ verbindet Pflege, Antidiskriminierung, Bildung, Empowerment und Vernetzung, um eine diskriminierungskritische und demokratiefördernde Pflegeausbildung hervorzubringen.
Vor diesem Hintergrund werden im September zwei Workshops an der DAA-Pflegeschule stattfinden. In einem Basismodul werden die Teilnehmenden über Rassismus und Diskriminierung aufgeklärt und es werden ihnen Handlungsstrategien an die Hand gegeben, um sich gegen Diskriminierung zu wehren.
Der zweite Workshop wird von einer Kollegin aus der Antidiskriminierungsberatung Mannheim durchgeführt. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf Empowerment und richtet sich an Auszubildende die bereits Erfahrungen mit Rassismus in der Pflege erlebt haben.
Das Projekt setzt den ersten Meilenstein, um das komplexe Thema Diskriminierung nachhaltig in Pflegeinstitutionen anzugliedern und weiterführende Maßnahmen zu entwickeln und zu etablieren.